ESG
Environment,Social and Governance
ESGについての考え
ESGは決して事業の中でトレードオフにはならず、持続可能な長期的な価値を創造する上で非常に重要です。
環境と社会の責任をこれまで以上に事業慣行･価値創造に組み込むことで、次の10年間の機会損失を防止し、急速に進化し続けるイシューへの対応に遅れないようにすることができると信じています。
さらに、環境と社会への責任を一貫したアプローチに組み込むことで、ラウンジデザイナーズがより強力なビジネスカンパニーとなり、より質の高い人財を惹きつけ保持し、素晴らしい未来を創出できると強く確信し、そして信じています。
環境と社会の責任をこれまで以上に事業慣行･価値創造に組み込むことで、次の10年間の機会損失を防止し、急速に進化し続けるイシューへの対応に遅れないようにすることができると信じています。
さらに、環境と社会への責任を一貫したアプローチに組み込むことで、ラウンジデザイナーズがより強力なビジネスカンパニーとなり、より質の高い人財を惹きつけ保持し、素晴らしい未来を創出できると強く確信し、そして信じています。
3つのDNA
適切な管理の上で長期的な成長目標を達成するために、ラウンジデザイナーズのESGアプローチには、我々に既に組み込まれているDNAを信じる必要があります。
3つのDNAは、それぞれが相互の関係で成り立っており、多様性と包括性（D&I）のイニシアチブや、即時かつ永続的に環境および社会プログラムを自然に生成･管理･モニタリング･メンテナンスをすることができます。
3つのDNAは、それぞれが相互の関係で成り立っており、多様性と包括性（D&I）のイニシアチブや、即時かつ永続的に環境および社会プログラムを自然に生成･管理･モニタリング･メンテナンスをすることができます。
| 1 | 2 | 3 |
|---|---|---|
| 善き力 | ステークホルダーにとっての信頼 | 優れた雇用主として |
| A Force of Good | A Trusted Partner to all Stakeholders | A Preferred employer |
ロードマップ
Road Map
理念達成には持続可能性が不可欠です。
私たちは、主要なCSRリスクと課題を特定することにより、サステナビリティ･ロードマップを作成しています。
私たちは、主要なCSRリスクと課題を特定することにより、サステナビリティ･ロードマップを作成しています。
私たちの規範とポリシー
ラウンジデザイナーズは国連グローバル・コンパクト（UNGC）の原則を受け入れます。
国連の持続可能な開発目標 (SDG) に貢献し、コミュニケーション・オン・プログレス（COP）に準拠します。
原則1と2は、企業が国際的に宣言され人権の保護を支持および尊重し、人権侵害に加担しないようにすることを明記しています。
原則3〜6は、企業が結社の自由と団体交渉を支持し、強制労働、強制労働、児童労働、および雇用における差別を撤廃することを明記しています。
原則7〜9は、企業が環境に優しいソリューションを開発する際に、予防的でより責任あるアプローチを採用する必要があることを示しています。
原則10は、企業が恐喝や贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗に立ち向かうべきであると規定しています。
SDGsについて
About SDGs
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として，
2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された
「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された，2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、ラウンジデザイナーズとしても積極的に取り組んでいきます。
17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、ラウンジデザイナーズとしても積極的に取り組んでいきます。
目標5 ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る
ラウンジデザイナーズでは、ジェンダーの平等と、ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）への平等なアクセスを提供しています。
職場における男女平等は均一に保たれ、女性に対する有害な慣行の根絶に関して微力ながら推進して参ります。
それらが全世界の多くの国で広く見られるジェンダーに基づく差別に終止符を打つ上での一歩となる事を信じています。
職場における男女平等は均一に保たれ、女性に対する有害な慣行の根絶に関して微力ながら推進して参ります。
それらが全世界の多くの国で広く見られるジェンダーに基づく差別に終止符を打つ上での一歩となる事を信じています。
目標10 国内および国家間の不平等を是正する
ダイバーシティの観点から、国家間の不平等を是正するために、後発開発途上国からの雇用を薦めており、
国籍による差別が無い企業体制をガバナンスを利かせて推進して参ります。
目標12 持続可能な消費と生産のパターンを確保する
持続可能な消費と生産とは、資源効率と省エネの促進、持続可能なインフラの整備、そして、
基本的サービスと環境に優しく働きがいのある人間らしい仕事の提供、すべての人々の生活の質的改善を意味します。
ラウンジデザイナーズでは5Rの事業を通じて、リユースとリサイクルにて推進して参ります。
ラウンジデザイナーズでは5Rの事業を通じて、リユースとリサイクルにて推進して参ります。
当社の事業を含めて世界中の企業の長期的な成功を確保する上で重要な部分であると考えています。